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妻子酒驾被抓 丈夫“救驾”咬伤民警手背 阻挠执法

原标题：妻子酒驾被抓 丈夫“救驾”咬伤民警手背 阻挠执法

明知妻子喝了酒，陈某林还让她载自己和女儿回家，路上遇到交警盘查，为帮妻子逃脱处罚，陈某林竟咬伤民警手背，阻挠执法。

民警被咬伤

海峡网3月28日 （泉州网记者林志安 通讯员刘伟岗 文/图）明知妻子喝了酒，陈某林还让她载自己和女儿回家，路上遇到交警盘查，为帮妻子逃脱处罚，陈某林竟咬伤民警手背，阻挠执法。

26日凌晨1时许，安溪交警大队组织人员在安溪县医院路段设卡查酒驾时，一名女司机骑着一辆女式摩托车，载着一名男子及一名小女孩，在见到有交警执勤时，女司机立即停车，跳车企图逃跑。

执勤民警见状，追上前去将其截住。经初步了解，摩托车上系一家三口，女司机叫陈某丽，后座的男子是她的丈夫陈某林，小女孩是他们的女儿。

在现场，快速酒精呼气测试仪显示陈某丽有饮酒嫌疑，但陈某丽拒绝做进一步的酒精测试，并多次企图逃离现场。执勤民警欲将陈某丽带回队部做进一步测试时，陈某丽当街撒泼，她的丈夫陈某林见状也上前阻挠民警将其妻子带走，并试图煽动周围群众。见没有起到作用，陈某林无理取闹，将其女儿推给民警，让民警也将其女儿带走。随后，陈某林挡在警车车门前面，不让民警将其妻子带走。

多次警告无效后，民警强制将陈某林拖离警车。拖离过程中，陈某林扯破了执勤民警的反光背心，扯掉了民警的警号，并重重咬了一名民警的手心虎口位置。

随后，当地派出所民警赶来，控制住了陈某林夫妇。经进一步酒精测试，陈某丽血液中的酒精含量为43.92mg/100ml，属于酒后驾车。交警部门依据相关规定对陈某丽进行了处罚。

让民警不解的是，陈某林持有摩托车驾驶证，明知妻子饮酒却依然任由妻子胡闹，而其因使用暴力方式妨碍公务并咬伤执勤民警，涉嫌妨碍公务罪被刑拘。

为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台

党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。

政策解读 对象范围

根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”

2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。

未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。

近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。

长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）